上下関係は良くない？

最近よく、

「上下関係は良くない」

「上司と部下は対等だ」

という声を多く聞く。

耳障りはいい言葉だが、これでは組織はうまく機能しない。

もちろん、

上司だろうが部下だろうが、人間としての価値は同じだけど、

役割分担としての上下関係は必要だ。

アドラー心理学に、

「縦の関係」「横の関係」

という言葉がある。

縦の関係とは、どちらが上かを争っている状態

横の関係とは、どちらが上か双方が合意している（目標達成のために協力している）状態

のことだ。

これは世間一般で思われている縦の関係・横の関係とは違っている。

つまり、

目標達成のための役割分担としての上下関係は

「横の関係」

なのだ。

このことを理解せずに、

「上下関係は良くない」

「上司も部下も対等だ」

と言って役割分担を無くしてしまっては、たちまち無政府主義になってしまい組織は機能しなくなる。

人間は階層構造のある群れを作る動物のため、ボスが決まっている方が安心して働くことができるからだ。

どちらが上かが決まっていないということは、責任の所在がわからないくて責任のなすりつけになるし、

誰がボスかを決めることにエネルギーを使ってしまい、課題解決にエネルギーを使えなくなる。

上下関係が悪いのでなく、

上司と部下が対等なのが良いのではなく、

「目標達成に向けて合意している」

ことが重要なのだ。