心と羅針盤

子どもへの教育力、リーダー・カウンセラーとしての対人援助力を磨きたい方に向けて発信しています。16年間で700人以上の子どもと親に対する学習アドバイス・不登校や人間関係等のカウンセリングを実施。個別指導の学習塾マネージャーが書く「教育」と「コミュニケーション」のブログ。

上司の役割

上司の役割は、

 

部下を幸せにすること。

 

仕事の内容を教える、

 

会社のルールを教える、

 

社会人のマナーを教える、

 

これは当たり前。

 

でもね、

 

これだけじゃ「この会社で働きたい」「この人と働きたい」

 

とは思ってもらえない。

 

だって、

 

そんな会社や上司はどこにだってあるし、どこにいってもいるから。

 

だから、

 

部下一人ひとりのことを知り、

 

その部下がどんな人生を生きてきたか、

 

どんな現状にいるのか、

 

どんな未来に進めば幸せになれるか、

 

ここをとことん追求し、関わるのが上司の役割。

 

上司にしかできないことがある。

 

仲良くなるだけなら、友だちがいる。

 

仕事を教えるだけなら、誰でもいい。

 

だから、

 

その上司の経験や知識を伝え、働きやすくやりがいを持ってもらうための秩序として権力を使い、人間性を持って親しくなる。

 

これは友達にはできない。

 

仕事だけ教える上司にもできない。

 

部下の幸せを考える上司にしかできないこと。

 

これが上司の役割だし、特権だし、幸せ。